新入社員教育制度
OJTによる現場研修が基本です。ひとりの新入社員に、ひとりの先輩社員が専属で教育にあたります。施工経験のない社員には、面談・希望の上、現場監督研修も可能です。
住宅取得支援制度
自社物件、他社物件を問わず、社員が自宅を「購入」もしくは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年額20万円を、6年目～10年目は年額10万円を毎年1月に支給します。
子供手当制度
18歳未満の子供がいる社員に、子供一人当たり年額30万円を毎年1月に支給致します。（例：10歳の長男、8歳の長女のいる社員の場合、60万円を1月給与に上乗支給）
出産祝金制度
社員本人、または社員の配偶者が子供を出産した場合、健康保険から支給される手当以外に、会社から子供一人当たり20万円のお祝金を支給します。（例：双子の場合40万円）
確定拠出年金制度
野村証券の確定拠出年金（日本版401K）に加入することができます。私的年金制度の一つで、給与から一定の掛金を毎月運用し、定年後の年金として受給することが可能です。