建売住宅・注文住宅の設計施工、リフォーム・リノベーション、不動産売買と建築・不動産に関わる幅広いサービスをワンストップで提供しているのが当社の特徴です。企画～設計～施工～アフターメンテナンスを自社一貫体制で行うことで、きめ細かなサービスを実現し、これまでリピートやご紹介を数多くいただきながら成長を続けてきました。

今回は、事業拡大に伴う増員募集。当社の未来を一緒に創っていくコアメンバーを求めています！

建売住宅・注文住宅・リフォームなど住まいづくりに関わる各プロジェクトの企画／工程・予算管理／引き渡し業務等、適性に応じ、下記事業の案件をお任せします。

【土地仕入】
住宅用地の仕入をお願いします。
不動産仲介会社様からの情報を元に事業計画を策定します。
・建売住宅に適正な土地の仕入
・木造アパート等を建築し、投資用に適した土地の仕入
都内・都下を中心とした、自社施工の可能な用地仕入業務（計画・契約・決済）全般をお任せします。情報収集能力と業者様との信頼関係が大切です。
※仕入未経験者も歓迎です。経験豊富な先輩社員がOJTで研修致します。

【建売事業】
自社で仕入れた土地に新築する建売住宅のプロジェクトを担当します。
▼設計士・工事部スタッフと共に地域や敷地の特徴をふまえ区割り・間取り等を企画
▼工程・予算管理・仕様内容検討
▼不動産仲介業者への情報提供／お客様への住宅の説明など販売促進サポート
▼契約・引き渡し・アフターフォロー
※販売業務は仲介会社様に委託しています。

様々なプロジェクトを通じて、建築・不動産の幅広い経験を積める環境です！ 社内メンバーや協力業者との連携が重要な仕事です。配属先は営業部ですが、一般の住宅や法人等、飛び込みで自らお客様への販売を行うことはありません。 地域の特性やマーケットのニーズを把握した上で、社内メンバーと共にプランを練り、プロジェクト全体をコントロールして頂きます。

【配属先】
営業部（不動産）配属　（構成：5名）

【必要な経験】
■建築もしくは不動産関係の営業経験のお持ちの方
■パソコンやメールでの業務遂行に抵抗のない方

【対象となる方】
■学歴不問
■27歳～35歳程度（ご経験内容によっては年齢不問）

【あれば活かせるスキル・資格】
■建築関連の学校で学んだ知識
■第一種運転免許普通自動車 必須
■宅地建物取引士 尚可

【求める人材】
■人物重視の採用です。物事にスピーディーに対応できる方
■周囲と連携して業務に取り組めるコミュニケーション能力のある方
■地域に密着し、お客様を第一に考える当社の姿勢に共感できる方
■建築・不動産に関する幅広い知識を身につけ、腰を据えて働いていきたい方

【本社】
東京都杉並区阿佐谷南3丁目50番4号
JR中央線・東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩８分

【営業エリア】
杉並区を中心とした東京都内に拡大中
首都圏　一都三県が営業範囲（転勤無し）

■9:00～18:00（実働時間8時間）
■一年単位の変形労働時間制

■年俸制400～800万円（40時間/月分の固定残業代込・支給は16分割）
※試用期間2ヵ月。試用期間中の待遇に変更はありません。
※上記は想定年収です。これまでのご経験と能力により決定致します。

■昇給／年1回（10月）
■賞与／年2回（7月、12月）

■交通費全額支給
■残業手当（月40時間の残業時間を超えた場合）
■深夜残業手当
■社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■年間休日114日（水曜日・他当社カレンダーによる・計画有休5日含）
■ＧＷ・夏季・年末年始（各1週間以上）の連続休暇
■有給休暇（入社時最大10日、2年目以降11日～20日）
■特別休暇・慶弔見舞休暇・傷病休暇・育児介護休暇他

■住宅支援制度
自社他社問わず自宅を「購入」もしくは「建築」した場合、
取得後1年目～5年目は年20万円・6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給。

■子供手当制度
18歳未満の子供一人当たり年額30万円を毎年1月に支給。

■出産祝金制度
子供一人当たり20万円を支給。（例:双子の場合40万円）

住宅取得支援制度、子供手当、出産祝い金などを用意。長く安心して働ける制度を充実させています。又、創業時以来社長の方針により、定期賞与に加え、業績に応じて上乗せ賞与を支給するなど、利益は積極的に社員に還元しています。

平成28年時において、産休・育休取得実績があります。子どもが小さいうちは働き方を変更するなど柔軟に対応し、子育てをするお父さんお母さんを、会社としても出来る限りバックアップしています。更に、実質的な定年退職年齢を引き上げ、会社と本人が望めばいつまでも働けるよう規程も改定しました。

心身共に健康な社員でなければ、会社への貢献度は上がらないと考えています。効率良く仕事を進めることを重視し、21時以降の残業を原則禁止しています。

エントリー選考後、杉並区の本社にて面接を1～2回行います。
（一次面接：部署責任者＋採用責任者　二次面接：代表取締役＋常務取締役）
履歴書と職務経歴書をご持参下さい。筆記試験はございません。

建売住宅・注文住宅の設計施工、リフォーム・リノベーション、不動産売買と建築・不動産に関わる幅広いサービスをワンストップで提供しているのが当社の特徴です。企画～設計～施工～アフターメンテナンスを自社一貫体制で行うことで、きめ細かなサービスを実現し、これまでリピートやご紹介を数多くいただきながら成長を続けてきました。

今回は、事業拡大に伴う増員募集。当社の未来を一緒に創っていくコアメンバーを求めています！

建売住宅・注文住宅・リフォームなど住まいづくりに関わる各プロジェクトの企画／工程・予算管理／引き渡し業務等、適性に応じ、下記事業の案件をお任せします。

【請負事業】
注文住宅からリフォーム、大規模修繕など様々なプロジェクトを担当します。
▼不動産仲介様・マンションビルダー等の法人や一般のお客様からの相談・依頼
▼内容に応じて設計部・工事部スタッフとチームを編成し、お客様へのプレゼン
▼工程・予算管理・契約・引き渡し・アフターフォロー
▼近隣対策やクレーム対応
▼当社の建売住宅購入者からの追加工事や変更工事の請負業務

様々なプロジェクトを通じて、建築・不動産の幅広い経験を積める環境です！
社内メンバーや協力業者様との連携が重要な仕事です。
飛込み営業はなく、既存顧客のフォローやご紹介によるお客様の対応が殆どです。
HPからの新規受注も年々増えてはおりますが、積極的に広告宣伝は行っておりません。
（それでも、ご紹介等で事業は十分成り立ちます。）

【配属先】
営業部（リフォーム）配属　（構成：3名）

【必要な経験】
■リフォームもしくは不動産関係の営業経験のお持ちの方
■パソコンやメールでの業務遂行に抵抗のない方

【対象となる方】
■学歴不問
■27歳～50歳程度（ご経験内容によっては年齢不問）

【あれば活かせるスキル・資格】
■建築関連の学校で学んだ知識
■第一種運転免許普通自動車 必須
■施工監督としての知識・建築士としての知識

【求める人材】
■人物重視の採用です。物事にスピーディーに対応できる方
■周囲と連携して業務に取り組めるコミュニケーション能力のある方
■地域に密着し、お客様を第一に考える当社の姿勢に共感できる方
■建築・不動産に関する幅広い知識を身につけ、腰を据えて働いていきたい方

【本社】
東京都杉並区阿佐谷南3丁目50番4号
JR中央線・東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩8分

【営業エリア】
杉並区を中心とした東京都内に拡大中
首都圏　一都三県が営業範囲（転勤無し）

■9:00～18:00（実働時間8時間）
現場へ直行出勤の場合は、開始時間が早まる場合もございます。
OJT後は社有車所有。車通勤となりますので、現場毎に通勤時間は変動します。

■一年単位の変形労働時間制

■年俸制400～800万円（40時間/月分の固定残業代込・支給は16分割）
※試用期間2ヵ月。試用期間中の待遇に変更はありません。
※上記は想定年収です。これまでのご経験と能力により決定致します。

■昇給／年1回（10月）
■賞与／年2回（7月、12月）

■交通費全額支給
■残業手当（月40時間の残業時間を超えた場合）
■深夜残業手当
■社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■年間休日114日（水曜日・他当社カレンダーによる・計画有休5日含）
■ＧＷ・夏季・年末年始(各1週間以上)の連続休暇
■有給休暇（入社時最大10日、2年目以降11日～20日）
■特別休暇・慶弔見舞休暇・傷病休暇・育児介護休暇他

■住宅支援制度
自社他社問わず自宅を「購入」もしくは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年20万円・6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給。
■子供手当制度
18歳未満の子供一人当たり年額30万円を毎年1月に支給。
■出産祝金制度
子供一人当たり20万円を支給。（例：双子の場合40万円）

住宅取得支援制度、子供手当、出産祝い金などを用意。長く安心して働ける制度を充実させています。又、創業時以来社長の方針により、定期賞与に加え、業績に応じて上乗せ賞与を支給するなど、利益は積極的に社員に還元しています。

平成28年時において、産休・育休取得実績があります。子どもが小さいうちは働き方を変更するなど柔軟に対応し、子育てをするお父さんお母さんを、会社としても出来る限りバックアップしています。更に、実質的な定年退職年齢を引き上げ、会社と本人が望めばいつまでも働けるよう規程も改定しました。

心身共に健康な社員でなければ、会社への貢献度は上がらないと考えています。効率良く仕事を進めることを重視し、21時以降の残業を原則禁止しています。

エントリー選考後、杉並区の本社にて面接を1～2回行います。
（一次面接：部署責任者＋採用責任者　二次面接：代表取締役＋常務取締役）
履歴書と職務経歴書をご持参下さい。筆記試験はございません。

建売住宅・注文住宅の設計施工、リフォーム・リノベーション、不動産売買と建築・不動産に関わる幅広いサービスをワンストップで提供しているのが当社の特徴です。企画～設計～施工～アフターメンテナンスを自社一貫体制で行うことで、きめ細かなサービスを実現し、これまでリピートやご紹介を数多くいただきながら成長を続けてきました。

今回は、受注増に伴う事業拡大に対応する為増員募集。 当社の未来を一緒に創っていくコアメンバーを求めています！

建売住宅・注文住宅・リフォームなど住まいづくりに関わる各プロジェクトの現場監督／工程・予算管理／アフターフォロー等、適性に応じ、下記事業の案件をお任せします。

【不動産事業】
自社で仕入れた土地に新築する建売住宅の施工管理全般をお任せします。木造2階建て、木造3階建てが主流ですが、本人の適正、現場の立地や工事配分も加味し木造アパートやRC新築マンション等を担当して頂く場合もございます。

入社後のOJT完了後は、一つの現場を最後まで責任をもって仕上げて頂きます。積算から資材の発注、人工の手配や詳細CAD図作成、現場の清掃も含め「完全管理」「品質管理」「工程管理」「予算管理」等々、幅広く工事に関するすべての業務に携わって頂きます。

【請負事業】
注文住宅からリフォーム、大規模修繕など様々なプロジェクトを担当します。ご経験内容にもよりますが、新築同様に営業担当、設計担当とチームを組み工事全体の管理監督を行います。

様々なプロジェクトを通じて、建築・不動産の幅広い経験を積める環境です！木造と鉄骨鉄筋両方の経験がなくてもご安心ください。当社にはどちらでもご活躍頂ける現場がございます。

【配属先】
工事部配属　（構成：13名）

【必要な経験】
■何らかの住宅施工監理経験がある方（RC/SRCでの新築現場経験者歓迎）
■OfficeExcelでの原価管理やメールでの受発注に抵抗ない方

【対象となる方】
■学歴不問
■27歳～50歳程度（ご経験内容によっては年齢不問）

【あれば活かせるスキル・資格】
■建築・不動産業界での経験
■第一種運転免許普通自動車　必須
■JW-CADの使用が可能な方
■一級施工管理技士等　建築系有資格尚可

【求める人材】
■人物重視の採用です。物事にスピーディーに対応できる方
■周囲と連携して業務に取り組めるコミュニケーション能力のある方
■地域に密着し、お客様を第一に考える当社の姿勢に共感できる方
■建築・不動産に関する幅広い知識を身につけ、腰を据えて働いていきたい方

【本社】
東京都杉並区阿佐谷南3丁目50番4号
JR中央線・東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩8分

【営業エリア】
杉並区を中心とした東京都内に拡大中
首都圏　一都三県が営業範囲（転勤無し）

■9:00～18:00（実働時間8時間）
現場へ直行出勤の場合は、開始時間が早まる場合もございます。
OJT後は社有車所有。車通勤となりますので、現場毎に通勤時間は変動します。

■一年単位の変形労働時間制

■年俸制400～800万円（40時間/月分の固定残業代込・支給は16分割）
※試用期間2ヵ月。試用期間中の待遇に変更はありません。
※上記は想定年収です。これまでのご経験と能力により決定致します。

■昇給／年1回（10月）
■賞与／年2回（7月、12月）

■交通費全額支給
■残業手当（月40時間の残業時間を超えた場合）
■深夜残業手当

■年間休日114日（水曜日・他当社カレンダーによる・計画有休5日含）
■ＧＷ・夏季・年末年始(各1週間以上)の連続休暇
■有給休暇（入社時最大10日、2年目以降11日～20日）
■特別休暇・慶弔見舞休暇・傷病休暇・育児介護休暇他

■社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■住宅支援制度
自社他社問わず自宅を「購入」もしくは「建築」した場合、取得後1年目～5年目は年20万円・6年目～10年目は年10万円を毎年1月に支給。

■子供手当制度
18歳未満の子供一人当たり年額30万円を毎年1月に支給。

■出産祝金制度
子供一人当たり20万円を支給。（例：双子の場合40万円）

住宅取得支援制度、子供手当、出産祝い金などを用意。長く安心して働ける制度を充実させています。又、創業時以来社長の方針により、定期賞与に加え、業績に応じて上乗せ賞与を支給するなど、利益は積極的に社員に還元しています。

平成28年時において、産休・育休取得実績があります。子どもが小さいうちは働き方を変更するなど柔軟に対応し、子育てをするお父さんお母さんを、会社としても出来る限りバックアップしています。更に、実質的な定年退職年齢を引き上げ、会社と本人が望めばいつまでも働けるよう規程も改定しました。

心身共に健康な社員でなければ、会社への貢献度は上がらないと考えています。効率良く仕事を進めることを重視し、21時以降の残業を原則禁止しています。

エントリー選考後、杉並区の本社にて面接を1～2回行います。
（一次面接：部署責任者＋採用責任者　二次面接：代表取締役＋常務取締役）
履歴書と職務経歴書をご持参下さい。筆記試験はございません。